| Autor: Dorota Podedworna-Tarnowska | 883 |
Strony: 883-896
pełen tekst
Streszczenie
Zasadniczym powodem wprowadzania opcyjnych programów motywacyjnych jest zbliżenie perspektywy właścicieli i agentów i zminimalizowanie istniejącego między nimi konfliktu interesów oraz dążenie do zmaksymalizowania wartości firmy poprzez bezpośrednie włączenie menedżerów do udziału w efektach wzrostu. W programach opcji menedżerskich rośnie zainteresowanie powiązaniem mierników ogólnofirmowych z indywidualnymi oraz wykorzystaniem kryteriów pozafinansowych. Prawidłowy model płacenia za wyniki menedżerów wyższego szczebla, koncentrując uwagę na generatorach sukcesu organizacji, spaja ich cele z celami akcjonariuszy, pozwala związać z firmą kluczowe osoby, umożliwia przyciągnięcie najlepszych osób z rynku.
EXECUTIVE STOCK OPTIONS AS LONG TERM INCENTIVES IN CREATING OWNERSHIP ATTITUDE OF TOP EXECUTIVES
Summary
The main reason of implementing long term incentives programs is getting closer the perspectives of shareholders and agents and minimizing conflict of interest existing between them and aiming at maximizing company’s value by direct joining top executives in sharing the effects of growth. In executive stock options programs there is a growth of interesting in linking company’s and individual measurements and using of non financial criteria. Right model of paying for performance of top executives by concentrating attention on generators of company’s success, joins the aims of managers and shareholders, enables to keep the key workers in the company and finally allows to attract the best people from the market.
pełen tekstStreszczenie
Zasadniczym powodem wprowadzania opcyjnych programów motywacyjnych jest zbliżenie perspektywy właścicieli i agentów i zminimalizowanie istniejącego między nimi konfliktu interesów oraz dążenie do zmaksymalizowania wartości firmy poprzez bezpośrednie włączenie menedżerów do udziału w efektach wzrostu. W programach opcji menedżerskich rośnie zainteresowanie powiązaniem mierników ogólnofirmowych z indywidualnymi oraz wykorzystaniem kryteriów pozafinansowych. Prawidłowy model płacenia za wyniki menedżerów wyższego szczebla, koncentrując uwagę na generatorach sukcesu organizacji, spaja ich cele z celami akcjonariuszy, pozwala związać z firmą kluczowe osoby, umożliwia przyciągnięcie najlepszych osób z rynku.
EXECUTIVE STOCK OPTIONS AS LONG TERM INCENTIVES IN CREATING OWNERSHIP ATTITUDE OF TOP EXECUTIVES
Summary
The main reason of implementing long term incentives programs is getting closer the perspectives of shareholders and agents and minimizing conflict of interest existing between them and aiming at maximizing company’s value by direct joining top executives in sharing the effects of growth. In executive stock options programs there is a growth of interesting in linking company’s and individual measurements and using of non financial criteria. Right model of paying for performance of top executives by concentrating attention on generators of company’s success, joins the aims of managers and shareholders, enables to keep the key workers in the company and finally allows to attract the best people from the market.