Zainteresowania naukowe i dydaktyczne pracowników
Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim
- zarządzanie zasobami ludzkimi: - pozyskiwanie pracowników,
- zarządzanie kapitałem ludzkim: - pomiar efektywności działań personalnych,
- społeczna odpowiedzialność biznesu: - zarządzanie relacjami z interesariuszami,
- nierówności społeczne: - dochody i wydatki gospodarstw domowych,
- rynek pracy: - bezrobocie,
- etyka biznesu,
- przedsiębiorczość i samozatrudnienie,
- negocjacje w biznesie,
- zarządzanie zmianą,
- rynkowe zachowania konsumenta,
- globalizacja a konsumpcja,
- zarządzanie procesami,
- zarządzanie projektami,
- kultura organizacji,
- komunikacja w organizacji,
- zarządzanie konfliktem,
- rynek mediów i zarządzanie mediami.
- ocena pracownicza,
- motywowanie i wynagradzanie kadr,
- rozwój personelu,
- strategie personalne,
- controlling personalny,
- etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
- modele kompetencyjne.
- zarządzanie różnorodnością,
- zarządzanie wiekiem,
- zarządzanie kapitałem intelektualnym i wiedzą,
- kapitał społeczny,
- zasoby niematerialne,
- edukacja i kształcenie ustawiczne,
- zdrowie jako czynnik wpływający na wydajność pracy,
- demograficzne uwarunkowania kapitału ludzkiego,
- zarządzanie stresem i wypalenie zawodowe,
- zarządzanie czasem.
- proekologiczne zachowania przedsiębiorstw,
- systemy zarządzania środowiskowego,
- zrównoważony rozwój.
- dyskryminacja i wykluczenie społeczne,
- jakość życia,
- ubóstwo.
- bierność zawodowa.
